採用について寄せられたご質問のなかから、とくに多いお問い合わせおよびその回答を掲載いたします。こちらの回答以外にもご不明な点がありましたら、お問い合わせフォームもしくはお電話にてお気軽におたずねください。（情報提供を求めたことにより、採用選考過程において不利に取り扱われることはありません。） 採用に関するＱ＆Ａ応募書類は返却してもらえますか面談時にご希望頂ければご返却させて戴きます。選考の結果について詳細理由を教えてもらえますか結果についての詳細理由についてはご説明させて戴いておりません。どんな試験がありますか面談時に、適性検査を受けて戴きますが試験はありません。 採用結果は何日ぐらいで連絡をいただけますか原則1週間以内にはご連絡させて戴きます。入社後に関するＱ＆Ａ評価制度について教えてください弊社では、個人の能力開発の基本は適正な目標設定と評価制度だと考えております。年2回の面談時に、目標の確認と評価の伝達を行い、昇進・昇格に反映していく仕組みを確立していきます。能力や実績に応じて収入は変化しますか弊社では、給与については「職能資格給制度」をベースとした賃金表を作成しております。社員の生活給としての賃金部分は賃金表をベースに、業績に大きく連動する部分は、年2回の賞与及び期末(9月)の業績賞与の形で社員に還元しています。よって、個人の取得能力及び会社の業績により収入は変わります。配属はどのように行われますか入社時においては、社員の面談によりその人の保有能力、経験や希望をヒアリングしたうえで、社内の人員配置状況により決定させて戴きます。入社後は、本人の適性を鑑みながら、個人のキャリアアップを目指し配属を考えます。毎年2回行われる面談時に本人の希望をヒアリングし異動の参考にします。教育についてはどのようになっていますか社員は企業において最大の経営資源と考え「人財」の育成を企業の最優先課題とする。という弊社で作成している「社員能力開発計画」に準じて対応しております。その中でも特に資格の取得を奨励し、取得の為の経費補助や取得後の手当の充実を図っています。お気軽にご相談ください
